4 interessante vastgoedtrends gespot op PROVADA

Duurzaamheid is een onderdeel geworden van het dagelijks leven. Thuis en op het werk. Of het nu gaat om het verminderen van afval, het besparen van energie, het overschakelen op elektrische voertuigen, het minimaliseren van emissies of het vergroten van de circulariteit, bedrijven erkennen steeds meer het belang van duurzaamheid en ondernemen actie. Een geweldige manier om uw duurzaamheidsbeleid naar een hoger niveau te tillen, is door groene ambassadeurs aan te stellen in uw gebouw of organisatie.

In dit artikel geven we je zeven redenen waarom het aanstellen van groene ambassadeurs – of, zoals we ze bij hello energy graag noemen, bouwhelden – zo'n geweldig idee is.

1. Bouwhelden creëren bewustzijn en bevorderen duurzame praktijken

Het creëren van helden kan helpen om bewustzijn te creëren voor duurzaamheidskwesties op de werkplek en betere praktijken te bevorderen. Bijvoorbeeld door workshops, trainingen en lezingen door experts te organiseren.

Op deze manier kunnen helden hun collega's inspireren om bepaald gedrag te veranderen en hun impact op het milieu te verminderen.

2. Het creëren van helden kan het management verantwoordelijk houden en het bedrijf helpen zijn duurzaamheidsdoelstellingen te bereiken.

Helden binnen het bedrijf zijn er niet alleen om collega's te helpen en te inspireren. Ze kunnen ook de hoeders zijn van de duurzaamheidsdoelstellingen van het bedrijf. Helden kunnen regelmatig controleren of het bedrijf nog steeds op koers ligt om zijn reductiedoelstellingen te halen.

Zorg ervoor dat je regelmatig duurzaamheidsvergaderingen houdt en nodig je held uit voor deze vergaderingen.

3. Het creëren van helden versterkt de reputatie van het bedrijf.

Zeggen dat je duurzaamheid belangrijk vindt, is één ding. Dit actief bewijzen in je dagelijkse praktijk is iets heel anders. Als je goed presteert op het gebied van duurzaamheid, is het geweldig als de wereld dat weet. Een Building Hero kan je helpen je boodschap uit te dragen door lezingen te geven, interviews te geven, aanwezig te zijn op carrière-evenementen en nog veel meer.

Met een bouwheld geef je je duurzaamheidsinspanningen een gezicht.

4. Het creëren van helden kan het bedrijf geld besparen

Duurzaamheid is vaak een investering die zichzelf terugverdient. Denk bijvoorbeeld aan het installeren van zonnepanelen, het verminderen van het gebruik van hulpbronnen, het elektrificeren en verminderen van het gasverbruik, het installeren van energiezuinige verlichting en machines, en het isoleren van uw gebouw.

Als je iemand hebt die dergelijke maatregelen actief promoot, kan dat het proces versnellen en de besparingen vergroten.

Wist u dat u als bedrijf dat actief is in Nederland vanaf 2023 verplicht bent om alle energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd van maximaal 5 jaar te implementeren? RVO heeft een lijst gepubliceerd met energiebesparende maatregelen die bedrijven in verschillende sectoren moeten nemen.

Ook als u niet verplicht bent om deze maatregelen te nemen, kunnen ze u inspireren om kosten te besparen en duurzamer te worden.

5. Bouwhelden houden het gesprek gaande

In 2023 hello energy online bouwgemeenschappen. De eerder genoemde uitdagingen op het gebied van duurzaamheid zullen deel uitmaken van deze online omgeving. Op de online bouwgemeenschap kunnen gebruikers alles bespreken wat met duurzaamheid te maken heeft, elkaar vragen stellen, praten over hindernissen die ze tegenkomen bij het verminderen van hun impact, enz.

Helden kunnen een actieve rol spelen in deze discussie en het belangrijke gesprek over duurzaamheid gaande houden.

Dit gesprek kan natuurlijk ook in de offline wereld plaatsvinden. Als je helden hebt, weten mensen waar ze terecht kunnen als ze over duurzaamheid willen praten. Of dat nu informeel bij de koffieautomaat of tijdens de lunch is, of formeel tijdens periodieke duurzaamheidsbijeenkomsten en tijdens evenementen, workshops en lezingen.

6. Bouwhelden zijn een centraal punt voor alles wat met duurzaamheid te maken heeft.

Mensen hebben nu iemand aan wie ze zich kunnen wenden als ze ideeën hebben over hoe de duurzaamheid in uw gebouw kan worden verbeterd. De held kan ook een bron van informatie zijn. Als mensen willen weten hoe ze kunnen bijdragen aan duurzaamheid, weten ze bij wie ze aan moeten kloppen.

Ze kunnen ook fungeren als communicatiekanaal tussen werknemers en management, door goede ideeën die op de werkvloer ontstaan door te geven aan de directie. Want vaak hebben werknemers een beter inzicht in de mogelijkheden voor verbetering in alle geledingen van de organisatie dan het management.

7. Bouwhelden geven het goede voorbeeld

Het is veel gemakkelijker om je gedrag te verbeteren als iemand anders je het goede voorbeeld geeft. Ook is het veel moeilijker om jezelf excuses te blijven vertellen voor niet-duurzaam gedrag (ik kan niet zonder auto, afval verminderen is te moeilijk, vegetarisch eten smaakt niet zo goed als vleesgerechten) als je ziet dat iemand anders wel duurzaam leeft.

Dit geeft ons net dat extra zetje dat we soms nodig hebben.

In april hello energy zijn nieuwste functie: duurzaamheidsuitdagingen. Bij elke uitdaging kunnen leden van uw gebouwgemeenschap besluiten om ambassadeur te worden. Maar ook als uw bedrijf niet meedoet aan de duurzaamheidsuitdagingen hello energy, weet u nu dat het een goed idee is om een of meerdere groene ambassadeurs (of groene helden) aan te stellen.